Стабильность и социальная защита

Все официально

Соблюдаем нормы трудового права РФ и социальной защиты. Ежегодно проводим специальную оценку условий труда

Думаем о вашем будущем

Отчисления в Социальный фонд России

Заботимся о вашем здоровье

ДМС, выплаты в период болезни и декрета, частичная компенсация путевок в оздоровительные санатории

Премии и приятные бонусы

Система материального и нематериального стимулирования, частичная компенсация питания

Обучение и развитие персонала

  • Обучение сотрудников

    и вновь поступающих на работу по внутренним программам обучения
  • Повышение квалификации

    и совершенствование профессиональных навыков сотрудников
  • Переподготовка работников

    при изменении или внедрении новых технологий работы

В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Учебный центр, который входит в состав отдела подбора, обучения и развития персонала.

Выстроенная система обучения позволяет постоянно повышать квалификацию работников и обеспечивать их дополнительную подготовку и переподготовку.

Внешняя форма обучения — по образовательным программам внешних специализированных образовательных организаций, на площадках и преподавателями этих организаций.

Внутренняя форма обучения — по образовательным программам, разработанным на учебных площадках и силами экспертов АО «ЕИРЦ СПб».

Адаптация новых сотрудников

Система наставничества

За каждым новым сотрудником закрепляется наставник – опытный специалист, который поможет новичку эффективно войти в должность, быстрее адаптироваться в коллективе, обеспечит системность и целостность обучения, а также контроль за усвоением знаний

Обучающий курс для новых сотрудников

Курс поможет новым сотрудникам более детально ознакомиться с внутренней культурой, кадровой политикой и деятельностью компании, получить теоретические и практические знания, необходимые для самостоятельного выполнения рабочих обязанностей

Кадровый резерв компании и Группы «Интер РАО»

Ежегодно в АО «ЕИРЦ СПб» проводится оценка руководителей в соответствии с моделью корпоративных и профессиональных компетенций компании. По результатам формируется Кадровый резерв компании и Группы «Интер РАО».

Участники кадрового резерва – это квалифицированные специалисты, которые обладают потенциалом развития и являются внутренними кандидатами на заполнение вакантных должностей с вертикальным и горизонтальным перемещением, вышестоящих должностей с перемещением в другие регионы, а также они проходят дополнительное обучение для развития управленческих компетенций в соответствии с Индивидуальными планами развития.

Молодежный актив

В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Молодежный актив, задачей которого является реализация социальных проектов и проектов, связанных с привлечением молодежи.

Это добровольное объединение молодых работников до 35 лет с активной жизненной позицией, созданный с целью эффективной самореализации и развития потенциала в интересах компании.

Наука и инновации

Проведение научно-практических конференций, семинаров по тематикам: повышение эффективности сбытовой деятельности, продуктовые и маркетинговые инновации, энергосбережение и энергоэффективность, и другое

Информационный центр

Разработка проектов по новым способам коммуникации внутри компании: использование внутреннего портала, онлайн/видеоконференции с сотрудниками в регионах присутствия компании, предложения по автоматизации документооборота

Экология

Организация сбора бумажных отходов, пластиковых крышек, участие в благоустройстве территорий

Социальная ответственность

Участие в проведении благотворительных акций и мероприятий

Спорт

Создание спортивных команд из сотрудников компании, обеспечение участия в соревнованиях, организуемых Группой «Интер РАО»

Сотрудничество
с ВУЗ и ССУЗ

Мы заинтересованы в привлечении молодых кадров, поэтому для учащихся различных специальностей каждый год организуется прохождение учебных, производственных и преддипломных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства в АО «ЕИРЦ СПб».