Соблюдаем нормы трудового права РФ и социальной защиты. Ежегодно проводим специальную оценку условий труда
Отчисления в Социальный фонд России
ДМС, выплаты в период болезни и декрета, частичная компенсация путевок в оздоровительные санатории
Система материального и нематериального стимулирования, частичная компенсация питания
В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Учебный центр, который входит в состав отдела подбора, обучения и развития персонала.
Выстроенная система обучения позволяет постоянно повышать квалификацию работников и обеспечивать их дополнительную подготовку и переподготовку.
Внешняя форма обучения — по образовательным программам внешних специализированных образовательных организаций, на площадках и преподавателями этих организаций.
Внутренняя форма обучения — по образовательным программам, разработанным на учебных площадках и силами экспертов АО «ЕИРЦ СПб».
За каждым новым сотрудником закрепляется наставник – опытный специалист, который поможет новичку эффективно войти в должность, быстрее адаптироваться в коллективе, обеспечит системность и целостность обучения, а также контроль за усвоением знаний
Курс поможет новым сотрудникам более детально ознакомиться с внутренней культурой, кадровой политикой и деятельностью компании, получить теоретические и практические знания, необходимые для самостоятельного выполнения рабочих обязанностей
Ежегодно в АО «ЕИРЦ СПб» проводится оценка руководителей в соответствии с моделью корпоративных и профессиональных компетенций компании. По результатам формируется Кадровый резерв компании и Группы «Интер РАО».
Участники кадрового резерва – это квалифицированные специалисты, которые обладают потенциалом развития и являются внутренними кандидатами на заполнение вакантных должностей с вертикальным и горизонтальным перемещением, вышестоящих должностей с перемещением в другие регионы, а также они проходят дополнительное обучение для развития управленческих компетенций в соответствии с Индивидуальными планами развития.
В АО «ЕИРЦ СПб» функционирует Молодежный актив, задачей которого является реализация социальных проектов и проектов, связанных с привлечением молодежи.
Это добровольное объединение молодых работников до 35 лет с активной жизненной позицией, созданный с целью эффективной самореализации и развития потенциала в интересах компании.
Мы заинтересованы в привлечении молодых кадров, поэтому для учащихся различных специальностей каждый год организуется прохождение учебных, производственных и преддипломных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства в АО «ЕИРЦ СПб».
